ダイバーシティへの取り組み

大地みらい信用金庫ではダイバーシティの推進を行っています。ダイバーシティとは、職員の多様性を積極的に受け入れることを意味しています。
わたしたちの営業地域でも、商品、サービスなどお客様ニーズの変化やグローバル化、年齢構成等の環境は日々変化しています。
この変化に対応していくためには、組織としての多様性の発揮、つまり、女性を含めた多様な人材が、最大限の価値創造に携わっていくことが可能な仕組みを構築する必要があります。
職員一人ひとりが高いモチベーションを持ち、やりがいを実感できる職場風土をめざし、さまざまな制度の創設、見直しにより環境整備を図っています。
マイスター制度
マイスター制度は窓口営業における接遇応対に優れた職員に金庫を代表する称号を与え、本人のみならず金庫全体の接遇応対のレベルアップを図ることを目的として平成26年4月より運用を開始した制度です。マイスターは担当部門における接遇応対を中心に、セールスや相談業務を通じてより良いサービスを提供できる、優れた人材を登用しています。また、マイスターという称号を自信に変え、成長する職員が他の職員の励みになり、マイスターにチャレンジするという意欲を喚起し、相乗効果で職員の成長を図っています。

マイスター

マイスター職員

ジョブリターン制度
結婚、出産を事由に退職した女性職員が退職後3年以内に復職する場合は、原則退職時の処遇で再雇用する制度です。
効果的な有給休暇の取得促進
  • 長期の休暇を必要とする場合、連続した休暇の取得が可能です。
  • 資格の取得や他業界の視察等、自己啓発のための有給休暇の取得が可能です。
  • 配偶者の出産の際や、配偶者の傷病などの理由による子育てを行うための有給休暇の取得が可能です。
有給休暇の取得促進のためには利用しやすい環境づくりが必要です。さまざまな制度により職員一人ひとりが気持ちよく仕事ができる魅力あふれる職場環境の構築を図っています。
キャリア転換制度(正職員転換制度)
創造性豊かでチャレンジ精神旺盛なキャリアパートナー職員(嘱託職員)や、パートナー職員(パート職員)を一定の条件を満たすことにより正職員へ転換する制度です。
資格取得者への補助
職員一人ひとりが自らのキャリア形成を中長期的に考え、必要な資格試験にチャレンジする場合は、資格取得後の登録料や更新登録料、出張旅費等を補助する場合があります。

就職情報サイト「リクナビ・マイナビ」からのエントリーをお願いします。
セミナー、試験の案内はリクナビ・マイナビを通してお知らせしています。
資料請求はメール、電話でお願いします。

     

マイナビ2017


連絡先:
087-8650 根室市梅ヶ枝町3丁目15番地
総務部 採用担当 大島・本間
TEL:
0153-24-4105
FAX:
0153-24-2801
E-mail:
shinkin@daichimirai.co.jp

本店地図
本店地図